昨今の求人市場はますます競争激化しています。求人票を出してもなかなか反応がなく、採用活動に苦戦している採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、求職者にアプローチするために効果的な求人媒体の選び方についてご紹介します。
採用活動に悩む方必見の、求人媒体の選び方について、5つのアプローチ方法を解説していきます。
どのような求人媒体を使えば求職者にアプローチできるかが分からない。
以下の媒体を使ってみましょう！
1.ターゲット層に合った媒体を選ぶ
求人媒体はそれぞれターゲット層が異なります。例えば、大卒者を探している場合は、就職情報誌や大学のキャリアセンターが効果的です。一方、専門的なスキルを持った人材を探す場合は、業界専門誌や専門サイトを活用するのが良いでしょう。求める人材像に合わせて、適切な媒体を選ぶようにしましょう。
新卒採用におすすめ媒体
- マイナビ新卒
- リクナビ新卒
- キャリタス就活
- はたらくるまち（地方自治体の求人情報）
中途採用におすすめ媒体
- リクルートエージェント
- マイナビ転職
- キャリアカーバー
- ダイヤモンドオンライン（DODA）
業界別おすすめ媒体
IT・Web系
- Wantedly
- エン転職
- ITキャリア
- Green
医療系
- 看護師求人ナビ
- リクルートメディカルキャリア
- 医療介護キャリア
教育系
- エデュケーション・ジョブ
- 教員採用ネットワーク
- マイナビ教育
上記は代表的な求人媒体の一部ですが、それぞれ特徴や利用者層が異なります。
採用活動を行う際には、求める人材像や求職者の属性に合わせて、最適な求人媒体を選択することが重要です。
また、複数の求人媒体を併用することで、より多くの求職者にアプローチすることができます。
2.SNSを活用する
SNSを活用することで、広く多くの求職者にアプローチすることができます。
特に、LinkedInはビジネスのプロフェッショナルな世界で使用されるため、求人情報を発信するには適しています。
また、FacebookやTwitter、Instagramなども活用することで、若年層や広い年齢層にアプローチすることができます。
- クリエイティブ系
- デザイナー
- イラストレーター
- ライター
- マーケター
- IT・Web系
- エンジニア
- プログラマー
- ウェブデザイナー
- マスコミ・広告・PR
- 広告営業
- メディアプランナー
- コピーライター
- PR
- ファッション・美容・エステ
- ビューティーアドバイザー
- スタイリスト
- ヘアメイク
- サービス業
- ホールスタッフ
- キッチンスタッフ
- ホテル・旅館・飲食店スタッフ
SNSは、若年層やデジタルネイティブ世代を中心に利用されているため、特にこれらの職種においては有効な求人媒体と言えます。ただし、業界や職種によっては、採用ニーズに合わない場合もあるため、その企業の採用戦略や求人ニーズに合わせて、最適な媒体を選択する必要があります。
3.リファラル採用を促す
既存社員に求人情報を共有してもらい、その紹介で採用する方法を「リファラル採用」と呼びます。
既存社員は会社の雰囲気や仕事内容について理解しているため、採用が成功する確率が高くなるとされています。
求職者との距離が縮まることで、適性の高い人材が集まる可能性が高くなります。
4.イベント参加や説明会の実施
求職者との直接のコミュニケーションを取ることができるイベントに参加することも、求人媒体選びの重要なポイントの1つです。求職者が集まるイベントや説明会に参加することで、直接求職者にアプローチすることができます。
業界イベントやキャリアフェア、就職説明会などに積極的に参加して、求職者と直接話をすることで、自社の魅力や雰囲気をアピールすることができるため、興味を持った求職者からの応募が期待できます。
また、自社でイベントや説明会を実施することもできます。自社の魅力をより詳しく説明できるため、応募者の自社に対する理解度が深まります。さらに求職者の意見や希望を直接聞くことができるため、採用戦略の改善にもつながるでしょう。
5.オウンドメディアの活用
オウンドメディアとは、企業自身が運営するWebメディアのことを指します。採用活動においても、オウンドメディアを活用することで、企業ブランディングや求人情報の発信などに役立てることができます。
以下に、オウンドメディアの運用方法をいくつかご紹介します。
- 企業の魅力を発信するコンテンツの充実
オウンドメディアを運用する上で、最も重要なのは企業の魅力を発信するコンテンツを充実させることです。
企業の特色や強みを伝える記事や、社員インタビュー、社内の取り組みやイベント情報など、求職者が知りたい情報を提供することが大切です。
- SEO対策の実施
オウンドメディアの記事が検索エンジンの上位に表示されるよう、SEO対策を実施しましょう。具体的には、キーワードの選定や記事のタイトル、メタディスクリプション、URLの最適化などを行うことが効果的です。
- SNSとの連携
オウンドメディアの記事をSNS上でも発信することで、より多くの人にアピールすることができます。求職者が多く利用するTwitterやFacebookなどで、記事の見出しや画像を用いた投稿を行い、アクセスアップにつなげましょう。
- メールマガジンの発行
オウンドメディアに登録している読者に対して、企業の最新情報や求人情報を定期的に発信するメールマガジンを作成しましょう。定期的に情報を提供することで、求職者の関心を引き続けることができます。
- ランディングページの活用
オウンドメディアには、求人情報を掲載するランディングページを用意することができます。求職者がランディングページにアクセスした場合に、直接応募ができるように求人情報を掲載し、スムーズな応募につなげましょう。
これらの方法を実施することで、オウンドメディアを活用した採用活動に効果的なアプローチができます。
まとめ
以上が、求人媒体選びに悩む採用担当者に役立つ、求職者にアプローチできる方法5選です。
求人媒体の選択に迷った場合は、求職者の属性や嗜好に合わせて、上記の方法を活用してみてください。
求人情報をより多くの求職者にアプローチし、優秀な人材を獲得することができるはずです。
参照元：厚生労働省
- 採用活動をする場合、最も費用対効果が良い媒体はどれですか？
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最も費用対効果が良い媒体は、インターネットを利用したオンライン広告です。インターネットを利用した広告は、広告費用が安く、効果的なターゲティングが可能なため、費用対効果が高いと言えます。また、インターネットを利用した広告では、採用活動を行う企業のイメージを高めることができます。
- 求職者がよく使う求人媒体は何ですか？
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求職者がよく使う求人媒体としては、求人サイト、求人案内サービス、求人情報誌、求人広告、求人イベントなどがあります。また、SNSやオンライン求人サイトなどの新しい媒体も利用されています。
