求人票はあなたの企業を忠実に表現するための、最初の重要なステップです。
効果的な求人票は優秀な候補者を引き寄せ、その候補者にあなたの企業の価値とビジョンを伝えます。
しかし、多くの企業が同じような求人票を作成してしまうと、その一環であなたの企業の独自性が埋もれてしまうこともあります。だからこそ、競合他社と差別化するためには、求人票作成において特別な配慮が必要です。
この記事では、「目立つ求人票の作り方」に焦点を当て、10の重要なポイントを共有します。これらのポイントを活用して、あなたの企業がトップの候補者に選ばれる確率を高めましょう。
企業の特徴や魅力を正確かつ魅力的に伝える方法がわからない。
求人票を作成するコツをお教えします。
1.求人票を作る前に
求人票を作る前に、企業の特徴や強みを把握しておきましょう。競合他社との差別化を図るために、企業の特徴を把握しておくことが重要です。自社の企業の特徴や強みを把握するためには、以下の方法があります。
- 社内アンケートの実施：社員に自社の強みや魅力についてアンケート調査を行い、その結果を分析することで、自社の強みや特徴を明確にすることができます。
- 競合他社の比較：競合他社と比較し、自社がどのような点で強みを持っているのかを洗い出すことができます。競合他社のWebサイトや求人票、社員のSNSアカウントなどを参考にすると良いでしょう。
- 顧客からの評価やフィードバック：顧客や取引先からの評価やフィードバックを集め、自社の強みや特徴を明確にすることができます。また、そのフィードバックを改善点に取り入れることで、企業イメージの向上にもつながります。
- 自社の歴史や文化に着目する：自社の歴史や文化に着目し、自社の特徴や強みを洗い出すことができます。例えば、長年に渡る経営理念や、社員が大切にしている価値観などを明確にすることで、自社の強みを示すことができます。
これらの方法を組み合わせて、自社の強みや特徴を明確にすることが求人票を作成する前の重要なステップとなります。以下は、自社の強みや特徴を明確にするための表の例です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 業界シェア | 業界トップクラスのシェアを誇る |
| 売上成長率 | 年々増加傾向にあり、安定した成長を続けている |
| 技術力 | 自社開発の技術力が高く、独自の製品を開発している |
| グローバル展開 | 海外に進出しており、世界中でビジネスを展開している |
| 社員福利厚生 | 充実した福利厚生を用意しており、社員のワークライフバランスにも配慮している |
| 研修制度 | 新人研修からキャリアアップ研修まで、幅広い研修制度を整備している |
| 社員の声 | 社員が働きやすい環境を整備し、社員の声を大切にしている |
このように、自社の強みや特徴を具体的に表にまとめることで、求職者が自社に興味を持つきっかけになる可能性が高くなります。また、この表のように、項目ごとに見出しを設け、簡潔にまとめることで、求人票の見やすさも向上します。
2.求人票の見出しを考える
求人票の見出しは、候補者が最初に目にする部分であり、その人がその後の詳細な情報を読み進めるかどうかを決定する重要な要素です。そのため、求人票の見出しを考える際には、企業の特徴を反映させるようにしましょう。見出しを工夫することで、競合他社との差別化を図ることができます。
求人票の見出しは、以下のような内容が良いと考えられます。
- 職種名
求めている人材を明確に伝えるために、職種名を記載することが必要です。
また、具体的な職種名を使うことで、求職者にとっても分かりやすくなります。 - 会社名
会社名を明確に記載することで、求職者がどの企業の求人かすぐに理解できます。
また、企業の知名度が高い場合は、求人票に記載することで、アピール効果も期待できます。 - 求人概要
求人票の見出しには、求人の概要を簡潔にまとめた文言を記載することが重要です。
例えば、「○○職務募集」「未経験OK」「正社員募集」など、求人内容を端的に表現しましょう。 - 給与
求人票の見出しには、給与面に関する情報を記載することも効果的です。具体的な金額を記載する場合もありますが、予定年収や経験に応じた給与等、詳細を明示することで、求職者の興味を引きやすくなります。 - 勤務地
勤務地を明確に記載することで、求職者が勤務場所をすぐに理解できます。
また、交通アクセスや周辺環境等についても記載すると、求職者が興味を持ちやすくなります。 - 応募締切日
求人票に応募締切日を明示することで、求職者が応募期限を把握しやすくなります。
また、企業側にとっても、応募状況を把握しやすくなるため、効率的な採用活動が行えます。 - 雇用形態
求人票に雇用形態を記載することで、求職者が募集の趣旨を理解しやすくなります。
例えば、正社員、契約社員、アルバイト等、雇用形態によって求める人物像や待遇面に違いがあるため、明確に伝えることが必要です。
以上が、求人タイトルにおすすめな事項一覧です。
しかしながら、求人票を出す際にはすべては記載せず、一番重要なポイントを見出しに持ってくるようにしましょう。
3.求人票の文章を考える
求人票の文章を考える際には、企業の特徴を反映させるようにしましょう。文章を工夫することで、競合他社との差別化を図ることができます。求人票の中で、競合の差別化を図る場所は複数ありますが、以下はその例です。
- メッセージ欄
求人票の冒頭に、自社のメッセージ欄を設けることで、他社との差別化を図ることができます。自社の強みや特徴を簡潔にまとめて伝え、自社が他社と異なる点をアピールしましょう。 - 仕事内容
自社の仕事内容に特徴がある場合は、その点を強調することで差別化を図ることができます。
たとえば、自社の開発技術が他社より優れている場合は、その点をアピールすることで、優秀な技術者を採用することができます。 - 待遇・福利厚生
待遇や福利厚生が他社と異なる場合は、その点をアピールすることで、優秀な人材を採用することができます。
たとえば、自社が業界トップクラスの待遇を提供している場合は、その点を強調することで、採用希望者の興味を引くことができます。 - 雰囲気や社風
自社の雰囲気や社風が他社と異なる場合は、その点をアピールすることで、自社の魅力をアピールすることができます。たとえば、自社の社風がアットホームな場合は、その点をアピールすることで、自社が他社と異なる点をアピールすることができます。
以上が、求人票の中で、競合の差別化を図れる場所の例です。自社の特徴や強みを明確にして、他社との差別化を図ることが重要です。
4.求人票のデザインを考える
求人票のデザインを考える際には、企業の特徴を反映させるようにしましょう。デザインを工夫することで、競合他社との差別化を図ることができます。
求人票のデザインについては、以下の点に注意することが重要です。
- シンプルでわかりやすいデザインにすること
求人票は、情報をわかりやすく伝えることが最優先です。デザインは、情報を整理しやすく、見やすいものにすることが大切です。大きな見出しや目立つ色を使うことで、情報の区切りを明確にし、求職者が必要な情報を簡単に見つけられるようにします。 - カラースキームを統一すること
求人票のデザインには、統一感が必要です。同じカラースキームを使って、色の使い方を統一することで、求職者にイメージを残しやすくなります。また、求人票に掲載する写真やイラストも、トーンや色味を調整して、全体的な印象をまとめます。 - 視覚的に情報を強調すること
求人票には、企業の強みや特徴をアピールする情報を掲載することが多いです。その際、グラフやチャート、アイコンなど、視覚的に情報を強調するデザインを取り入れることで、求職者の興味を引きやすくなります。 - モバイル端末での閲覧にも配慮すること
求人票は、パソコンだけでなく、スマートフォンやタブレットなどのモバイル端末でも閲覧されることが多いです。そのため、デザインはレスポンシブデザインを取り入れて、様々な端末で見やすいものにすることが必要です。
以上のような点に気を配りながら、シンプルでわかりやすいデザインを心がけると、求職者にとって見やすく、魅力的な求人票を作成することができます。
5.求人票に掲載する内容を考える
求人票に掲載する内容を考える際には、企業の特徴を反映させるようにしましょう。内容を工夫することで、競合他社との差別化を図ることができます。
求人票の記載例
【会社名】ABC株式会社
【募集職種】営業職
【業務内容】
・既存顧客への営業活動、新規顧客の開拓
・製品やサービスの提案、契約締結のサポート
・顧客情報の管理、報告書の作成
・社内部署との連携、協力
【応募資格】
・営業経験がある方（業界問わず）
・コミュニケーション能力が高い方
・自己管理能力があり、課題に対して主体的に取り組める方
・普通自動車免許をお持ちの方
【待遇・福利厚生】
・給与：年収300万円～500万円
・昇給：年1回
・賞与：年2回（業績による）
・交通費全額支給
・社会保険完備
・退職金制度あり
・産休・育休制度あり
【勤務地】 ・東京都港区XX-XX-XX
【選考プロセス】書類選考→1次面接→2次面接→内定
【応募方法】 下記の応募フォームからエントリーしてください。※応募書類は返却いたしませんので、ご了承下さい。
6.求人票に掲載する画像を考える
求人票に掲載する画像は、求職者に企業の雰囲気や仕事の内容をイメージしてもらうために重要な役割を担っています。そのため求人票に掲載する画像を考える際には、企業の特徴を反映させるようにしましょう。画像を工夫することで、競合他社との差別化を図ることができます。
掲載する写真は、求人票に掲載する画像は、求職者に企業の雰囲気や仕事の内容をイメージしてもらうために、できるだけ実際の職場や仕事風景を掲載することが望ましいです。具体的には、社員が業務に取り組んでいる様子や、オフィスの内部や外観、社員同士がコミュニケーションをとっている場面などが挙げられます。
求人票に掲載する画像は、求職者にポジティブなイメージを与えるように心がけることが重要です。例えば、明るく元気な表情をしている社員の写真や、仕事に取り組んでいる様子を表現する画像などが良いでしょう。
7.求人票に掲載する動画を考える
求人票に掲載する動画は、企業の魅力を伝えるために有効なツールの1つです。求人票に掲載する動画を考える際には、企業の特徴を反映させるようにしましょう。動画を工夫することで、競合他社との差別化を図ることができます。
以下は、動画の内容についてのアイデアです。
- 社員インタビュー：現在の社員が、自分たちが働く理由や仕事のやりがいについて語るインタビューを収録し、掲載することができます。
- 仕事内容の紹介：求人票に記載された仕事内容を詳しく紹介する動画を作成することで、求職者により具体的に仕事内容を理解してもらうことができます。
- 企業文化や社風の紹介：企業文化や社風をわかりやすく紹介する動画を作成することで、求職者に企業の雰囲気を伝えることができます。
- 事業内容の紹介：企業がどのような事業を行っているかを、わかりやすく紹介する動画を作成することができます。
- オフィスや工場の紹介：オフィスや工場の様子を紹介する動画を作成することで、求職者に働く環境をイメージしやすくすることができます。
以上のように、求人票に掲載する動画は、企業の魅力をより具体的に伝えるために有効なツールとして活用できます。
8.求人票に掲載するリンクを考える
求人票に掲載するリンクは、応募者が追加情報を得るためにクリックできる、企業のウェブサイトやSNSページ、採用ページなどへのリンクです。
求人票の中で詳しく説明しきれなかった情報や、求人票の中で触れられていない企業の特徴や強みなどをより深く掘り下げるために、リンクを活用することができます。また、リンクを掲載することで、応募者がより簡単に企業の情報を収集し、自己判断を行うことができます。
求人票に掲載するリンクを考える際には、企業の特徴を反映させるようにしましょう。
リンクを工夫することで、競合他社との差別化を図ることができます。しかし、リンク先のページについても求人票同様、情報の正確性や魅力的な表現に注意して作成する必要があります。
9. 求人票を拡散する方法を考える
求人票を拡散する方法を考える際には、企業の特徴を反映させるようにしましょう。拡散方法を工夫することで、競合他社との差別化を図ることができます。求人票を拡散するためには、以下のような方法があります。
- ソーシャルメディアを活用する
自社のソーシャルメディアアカウントを使って求人票を投稿し、シェアしてもらうことで拡散効果が期待できます。また、業界関係者や有力な人物にタグ付けすることで、注目される可能性があります。 - ハッシュタグを活用する
求人票に適したハッシュタグを使い、ツイッターやインスタグラム、リンクトインなどで拡散することで、求人票が見つけやすくなります。 - 企業サイトに掲載する
企業サイトの求人情報ページに求人票を掲載することで、自社サイトを訪れた求職者にアピールできます。 - 求人サイトに掲載する
求人サイトに求人票を掲載することで、広範囲な求職者にアピールすることができます。また、求人サイトによってはプロモーションサービスを提供しているところもありますので、積極的に活用すると良いでしょう。
以上が、求人票を拡散する方法の例です。自社に合った方法を選択し、積極的にアピールすることが求人票の拡散に繋がります。
10. 求人票を定期的に更新する
求人票は定期的に更新することが重要です。求人票を定期的に更新することで、企業の特徴を反映させることができます。定期的な更新を行うことで、競合他社との差別化を図ることができます。以下に、更新がいかに重要かを記載します。ぜひ参考にしてみてください。
- 応募者に正確な情報を提供するため
求人票に記載されている情報が古くなっている場合、求職者が求人票を見ても正確な情報を得ることができません。そのため、企業が提供する情報が最新かつ正確であることが求職者にとっても重要です。 - 長期間の採用活動に適応するため
求人票は、採用活動を長期間にわたって行う場合があります。求人票の更新によって、求職者に対して企業が常に活動していることを示すことができます。 - リピート採用を促進するため
採用活動が成功した場合、その求職者が将来的に再び採用される可能性があります。求人票を更新することによって、企業が常に最新の情報を提供することができ、リピート採用を促進することができます。
以上のように、求人票を定期的に更新することは、正確な情報の提供、長期間の採用活動に適応すること、リピート採用を促進することにつながります。求人票の更新頻度は、業界や採用状況によって異なりますが、必要に応じて適宜更新することが望ましいでしょう。
まとめ
求人票を作成する際には、競合他社との差別化を図るために、企業の価値観や特徴を明確にし、求職者にとって魅力的な内容を提供することが重要です。本記事では、競合他社との差別化を図るために必要な10のポイントをご紹介しました。求人票を作成する際には、これらのポイントを参考にして、求職者にとって魅力的な求人票を作成していただければと思います。
参照元：厚生労働省
- 求人用の動画は作成する必要性がありますか？
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求人用の動画は作成する必要性があります。求人動画は、企業の魅力を視覚的に伝え、興味を持ってもらうための効果的なツールです。また、求人動画を見た応募者は、企業の雰囲気や仕事内容についてより深く理解することができます。さらに、動画はSNSなどでシェアされやすく、より多くの人々に届けることができます。したがって、求人用の動画は重要な要素の一つとなります。
- 求人票はどのポイントがよく見られますか？
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求人票を見る際に、特に注目されるポイントは以下の通りです。
求人のタイトル：タイトルは、求人票を見る人が最初に目にする部分であり、興味を引くために重要なポイントです。具体的でわかりやすいタイトルを付けるようにしましょう。
業務内容：求人票には、具体的な業務内容が記載されていることが望まれます。仕事の内容が具体的に書かれているかどうかを確認し、求職者が自分に合っているかどうかを判断する材料となります。
応募資格：応募資格は、求人票を見る人が最初にチェックする項目です。必要なスキルや経験、学歴などが明確に書かれているかどうかを確認しましょう。
待遇・福利厚生：待遇・福利厚生は、求人票に記載されることが多い項目です。給与や福利厚生、休暇などが明確に記載されているかどうかを確認し、自分にとって魅力的な条件かどうかを判断する材料となります。
