企業が採用活動を行う上で、応募者に企業の魅力を伝えることは非常に重要です。
しかし、どのような情報をどのように伝えるべきか迷ってしまうこともあると思います。
今回は、応募者が見たい情報を押さえた正確で魅力的な企業紹介の仕方についてご紹介します。
応募者にアピールするために、どのような情報をどのような形で表現したらよいか分からない。
魅力的な求人票にするには、ポイントがあります。
ターゲットを明確にしよう
求人票を作成する際に、ターゲットを明確にすることは非常に重要です。なぜなら、求人票は特定の人材にアピールするためのものであり、ターゲットを明確にしなければ、誰にアピールするかが分からなくなってしまうからです。
たとえば、IT系のエンジニアを募集する求人票を作成する場合、どのようなスキルを持っている人材を採用したいのか、どのようなプロジェクトに携わっているのか、どのような開発環境で働くのか、といった情報を明確にする必要があります。これらの情報を明確にすることで、自社に興味を持っているエンジニアにアピールし、採用につなげることができます。
ただ、応募者が求める情報は人それぞれ異なります。そのため、企業が提供する情報も、応募者が求める情報を把握しておく必要があります。どのような人材を募集しているか、どのような業界で事業を展開しているか、どのような文化を持っているか、などを把握し、その情報に基づいて企業紹介を行いましょう。
「求める人物像」や「採用方針」の記載方法
- 要件についてリストアップする
求める人物像や採用方針に関する要件をリストアップし、それを箇条書きで記載する方法があります。
要件が具体的かつ明確になるため、応募者にとってもわかりやすくなります。
例）必要なスキルや経験、やる気やチャレンジ精神など - ミッションステートメントを記載する
求める人物像や採用方針をミッションステートメントの形で記載する方法もあります。ミッションステートメントを示すことで、企業のビジョンや価値観を明確に示し、志向性の合う人材を採用しやすくなります。 - ケーススタディを示す
過去の採用事例を紹介する方法もあります。応募者に、自分たちの実績や成果を示すことで、信頼感や魅力を与えることができます。
いずれの方法を採用しても、求める人物像や採用方針について、具体的で明確に記載することが重要です。
企業の特徴を強調しよう
同じ業界であっても、企業ごとに特徴は異なります。そのため、企業が持つ強みや特色を明確に伝えることが重要です。
例えば、社員が多様性を尊重している企業であれば、その点を強調することができます。
成長戦略やビジョン
応募者は、将来的な自分のキャリアについて考えている人が多いです。
そのため、企業がどのような成長戦略やビジョンを持っているかについて知りたいと思っています。
企業紹介では、会社のビジョンやミッション、目指すべき価値観や社会的な貢献などを記載することで、応募者に会社の方向性や理念といった情報も盛り込んでおくと良いでしょう。
例えば、新規事業の展開やグローバル展開の計画など、具体的なビジョンを語ると応募者にとっても魅力的に映るかもしれません。
カルチャーの強調
企業のカルチャーや社風が他社と異なる場合は、その特徴を強調することができます。たとえば、ベンチャー企業の場合、自由な雰囲気やアイデアを出しやすい文化、スピード感が重視される文化などを強調することができます。
また、企業が社会貢献活動に積極的に取り組んでいる場合は、その活動を強調することができます。たとえば、地域のイベントやボランティア活動への参加、環境保護活動、社会福祉への支援などをアピールすることができます。
技術力の強調
企業が優れた技術力を持っている場合は、その技術力を強調することができます。たとえば、特許や独自技術の存在、業界でのリーダーシップ、研究開発への投資などをアピールすることができます。
あわせて、企業が顧客との接点を重視し、顧客満足度向上に取り組んでいる場合は、その取り組みを強調することができます。たとえば、顧客とのコミュニケーションを大切にしていることや、サポート体制が整っていることをアピールすることができます。
社員の声を取り入れよう
企業紹介を行う際に、社員の声を取り入れることで、応募者によりリアルなイメージを与えることができます。社員がどのような環境で働いているのか、どのようなやりがいを感じているのか、などを取材し、紹介文に反映させることで、企業の魅力をより強く印象付けることができます。
社風や文化を紹介
企業の社風や文化は、仕事をする上で非常に重要な要素です。
応募者は、自分が働く企業の雰囲気や風土を知りたいと思っています。そのため、企業紹介では、社風や文化についても紹介するようにしましょう。
例えば、社員同士のコミュニケーションが活発であることや、チームワークが大切であること、社員のキャリアアップ支援が充実していることなど、具体的な内容を挙げると良いでしょう。
数字で説明しよう
企業紹介において、数字は非常に重要な情報となります。売り上げや事業拡大の実績、社員の満足度や定着率などを数値化し、グラフや表にまとめて紹介することで、企業の実績をより具体的に伝えることができます。
企業紹介のデザインも重要なポイントです。応募者が見やすく、分かりやすいデザインを採用することで、企業の魅力的なイメージを伝えることができます。また、企業のカラーを取り入れたり、写真やイラストを活用することで、企業の印象をアピールすることができます。ただし、過剰な演出や情報の過剰投入は避け、シンプルでスタイリッシュなデザインを心がけましょう。
まとめ
正確で魅力的な企業紹介を作成することが、応募者の興味を引くためには不可欠です。企業の魅力を最大限に伝えることで、より優秀な人材を採用することができるでしょう。ぜひ試してみてください。
参照元：厚生労働省
- 会社説明欄には、どのようなことを記載すれば良いですか？
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会社概要: 会社名、設立年、所在地、従業員数、事業内容などの基本情報を記載しましょう。また、会社のビジョンやミッション、目指すべき価値観や社会的な貢献などを記載することで、応募者に会社の方向性や理念を伝えることができます。
- 福利厚生は、多少割愛しても良いでしょうか？
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福利厚生は、求職者にとって重要な要素の一つであり、会社選びのポイントの一つになります。
したがって、応募者にアピールするためには、福利厚生について記載することが望ましいです。
ただし、全ての詳細を記載する必要はありません。代わりに、福利厚生の種類や範囲、特筆すべきポイントなどを簡潔にまとめ、採用担当者と面接時に詳細を聞けるようにしておくと良いでしょう。
https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/qa/zigyonushi/koyou/q5.html
