近年の激化する人材獲得競争。あなたの企業はすでに競合他社と差別化するための戦略を練り上げていますか？
特に求人票作成においては、同じ業界の他社との違いを明確に示すことが求められます。それを可能にするのが「ロングテールキーワード」の活用です。
ロングテールキーワードとは、特定のニッチな分野に焦点を当て、検索エンジンでの見つけやすさと、そのキーワードを検索するユーザーの質を高める手法です。
この記事では、求人票作成において競合他社と差別化するために使えるロングテールキーワード10選をご紹介します。
競合他社との差別化を図る方法に限界を感じている。
以下のことを試してみてください！
ロングテールキーワードとは？
特定のニッチな分野をターゲットにした長いキーワードやフレーズです。
これらのキーワードは一般的には検索量は少ないものの、その分競合が少なく、より具体的な検索を行うユーザーに対して有効です。
求人票作成におけるロングテールキーワードを用いると、特定の求職者を引きつけ、企業の特性を明確に示すことができます。
週の半分リモートワーク可能なITエンジニアの募集
このロングテールキーワードは、特定の働き方を求めているITエンジニアに向けたものです。
このキーワードは、以下の要素を持っています。
- 職種（ITエンジニア）
このキーワードは、特定の職種、つまりITエンジニアを明確に指定しています。
これにより、そのスキルセットを持つ求職者をターゲットにすることができます。 - 働き方（週の半分リモートワーク可能）
このフレーズは、求職者が働く方法について具体的な期待値を設定します。
リモートワークが可能なポジションを探している求職者にとっては魅力的なオプションとなります。 - 行動（募集）
この部分は、企業が積極的に新しい人材を求めていることを示しています。
ロングテールキーワードは、特定のニーズを持つ求職者に対して企業の求人がどのように適合するかを明確に示すのに役立ちます。
この例の場合、リモートワークを希望し、ITエンジニアとしてのスキルを活用したいと考えている求職者に対して、そのニーズを満たす可能性がある職種を明確に示しています。これにより、求職者が自分のニーズに最も適した求人を効率的に探すことができ、企業も最も適した候補者を引きつけることができます。
英語を活かせる海外営業の求人
このロングテールキーワードは、海外とのビジネスに携わりたいと考えている求職者や、英語力を活用したいと考えている求職者に対して有効なものです。このフレーズの要素には以下のようなものがあります。
- 職種（海外営業）
このキーワードは特定の職種、つまり海外営業に明確にフォーカスしています。
企業はこのロールのスキルセットを持つ求職者をターゲットにすることができます。 - スキル（英語を活かせる）
このフレーズは英語を話すことができる求職者に対して訴えかけています。
英語を活かすことができる仕事を求めている人々にとっては魅力的でしょう。 - 行動（求人）
これは企業が積極的に新しい人材を求めていることを示しています。
「英語を活かせる海外営業の求人」というロングテールキーワードは、特定のスキルセット（英語能力）と職種（海外営業）を持つ求職者に対して企業がそのニーズを満たす可能性のあるポジションを明確に示すことができます。このようにして、求職者は自分のスキルと職業志向に最適な求人を効率的に見つけ、企業も最も適した候補者を引きつけることができます。
ワークライフバランスを重視した企画職
このロングテールキーワードは、仕事とプライベートのバランスを保つことを優先したいと考えている、企画職に興味がある求職者を対象としています。このフレーズの各要素は以下の通りです。
- 職種（企画職）
このキーワードは特定の職種、つまり企画職に焦点を当てています。
これにより、その役割のスキルセットを持つ求職者を特定できます。 - 働き方（ワークライフバランスを重視した）
このフレーズは、求職者の働き方について具体的な期待を示します。
ワークライフバランスを重視する仕事を求めている求職者にとって、このキーワードは魅力的でしょう。 - 行動（求人）
これは企業が積極的に新しい人材を募集していることを示しています。
「ワークライフバランスを重視した企画職」というロングテールキーワードを使用することで、特定の働き方（ワークライフバランスを重視する）と職種（企画職）を求める求職者に対して、企業がそのニーズを満たす可能性があるポジションを明確に示すことができます。これにより、求職者は自分の働き方の希望と職種に最適な求人を効率的に見つけ、企業も最も適した候補者を引きつけることができます。
エコフレンドリーなスタートアップで働くデザイナー
このロングテールキーワードは、環境に配慮した組織で働くことに関心がある、デザイナーの職を求めている求職者に対して有効なフレーズです。このフレーズの要素は以下の通りです。
- 職種（デザイナー）
このキーワードは、特定の職種、すなわちデザイナーに焦点を当てています。
これにより、その役割のスキルセットを持つ求職者を特定できます。 - 組織の文化（エコフレンドリーなスタートアップ）
このフレーズは、求職者が仕事をする場所やその環境について具体的な期待を示します。エコフレンドリーな取り組みを行っているスタートアップで働きたいと思っているデザイナーにとって、このキーワードは非常に魅力的でしょう。 - 行動（で働く）
これは企業が積極的に新しい人材を求めていることを示しています。
「エコフレンドリーなスタートアップで働くデザイナー」というロングテールキーワードを使用することで、企業の特定の文化（エコフレンドリーなスタートアップ）と職種（デザイナー）を求める求職者に対して、そのニーズを満たす可能性があるポジションを明確に示すことができます。これにより、求職者は自分の価値観や専門職に最適な求人を効率的に見つけ、企業も最も適した候補者を引きつけることができます。
ダイバーシティに富んだ開発チームのプロジェクトマネージャー
「ダイバーシティに富んだ開発チームのプロジェクトマネージャー」というロングテールキーワードは、多様性を重視する開発チームで働きたいと考えている、プロジェクトマネージャーの職を求めている求職者に対して有効なフレーズです。このフレーズの要素は以下の通りです。
- 職種（プロジェクトマネージャー）
このキーワードは、特定の職種、つまりプロジェクトマネージャーに焦点を当てています。
これにより、その役割のスキルセットを持つ求職者を特定できます。 - 組織の文化（ダイバーシティに富んだ開発チーム）
このフレーズは、求職者が所属したい組織の文化について具体的な期待を示しています。多様性を重視するチームで働きたいと考えているプロジェクトマネージャーにとって、このキーワードは魅力的でしょう。
「ダイバーシティに富んだ開発チームのプロジェクトマネージャー」というロングテールキーワードは、企業の特定の文化（多様性を重視する開発チーム）と職種（プロジェクトマネージャー）を求める求職者に対して、そのニーズを満たす可能性があるポジションを明確に示すことができます。これにより、求職者は自分の価値観と職種に最適な求人を効率的に見つけ、企業も最も適した候補者を引きつけることができます。
ユーザーエクスペリエンスに焦点を当てたウェブデザインの募集
このロングテールキーワードは、ユーザーエクスペリエンス（UX）を中心に据えたウェブデザインの仕事に興味がある求職者を対象としています。このフレーズの要素は以下の通りです。
- 職種（ウェブデザイン）
このキーワードは特定の職種、つまりウェブデザインに焦点を当てています。
これにより、その役割のスキルセットを持つ求職者を特定できます。 - スキル・専門性（ユーザーエクスペリエンスに焦点）
このフレーズは求職者の専門的な関心事項について具体的な期待を示しています。ユーザーエクスペリエンスを重視したウェブデザインを行いたいと考えている求職者にとって、このキーワードは魅力的でしょう。 - 行動（募集）
これは企業が積極的に新しい人材を求めていることを示しています。
「ユーザーエクスペリエンスに焦点を当てたウェブデザインの募集」というロングテールキーワードを使用することで、特定のスキルセット（ユーザーエクスペリエンスの専門性）と職種（ウェブデザイン）を求める求職者に対して、そのニーズを満たす可能性があるポジションを明確に示すことができます。これにより、求職者は自分の専門性と職種に最適な求人を効率的に見つけ、企業も最も適した候補者を引きつけることができます。
持続可能性を追求するCSR部門の募集
このロングテールキーワードは、企業の社会的責任（CSR）に関連する活動を通じて、持続可能性を追求したいと考えている求職者を対象としています。このフレーズの各要素は以下の通りです。
- 職種（CSR部門）
このキーワードは特定の部門、つまり企業の社会的責任（CSR）に焦点を当てています。この部門では、企業が社会と環境に与える影響を最小限に抑え、持続可能な経済成長を促進するための活動が行われます。 - スキル・専門性（持続可能性を追求する）
このフレーズは、持続可能性の追求という具体的な価値観や専門性を求める求職者に対する企業の期待を示しています。持続可能性を重視する求職者にとって、このキーワードは非常に魅力的でしょう。 - 行動（募集）
これは企業が積極的に新しい人材を求めていることを示しています。
「持続可能性を追求するCSR部門の募集」というロングテールキーワードを使用することで、特定の専門性（持続可能性の追求）と職種（CSR部門）を求める求職者に対して、そのニーズを満たす可能性があるポジションを明確に示すことができます。これにより、求職者は自分の価値観と職種に最適な求人を効率的に見つけ、企業も最も適した候補者を引きつけることができます。
AI技術を活用した新規事業開発チーム
このロングテールキーワードは、AI技術を活用して新たな事業を開発することに興味がある求職者を対象としています。
このフレーズの各要素は以下の通りです。
- 職種（新規事業開発チーム）
このキーワードは特定の部門、つまり新規事業開発チームに焦点を当てています。新規事業開発は企業が新たな成長を目指す上で重要な役割を果たし、ここでは求職者が新たなプロジェクトやビジネスモデルを創出する機会を得ることができます。 - スキル・専門性（AI技術を活用した）
このフレーズは、AI技術の適用という具体的なスキルや専門性を求める求職者に対する企業の期待を示しています。AI技術に詳しく、それを活用した新規事業の開発に興味がある求職者にとって、このキーワードは非常に魅力的でしょう。
「AI技術を活用した新規事業開発チーム」というロングテールキーワードを使用することで、特定の専門性（AI技術の活用）と職種（新規事業開発チーム）を求める求職者に対して、そのニーズを満たす可能性があるポジションを明確に示すことができます。これにより、求職者は自分の専門性と職種に最適な求人を効率的に見つけ、企業も最も適した候補者を引きつけることができます。
完全週休二日制の製造業エンジニア
このロングテールキーワードは、製造業のエンジニアリング職を求めつつ、完全な週休二日制を望む求職者に対象としています。このフレーズの各要素は以下の通りです。
- 職種（製造業エンジニア）
このキーワードは特定の職種、つまり製造業のエンジニアに焦点を当てています。
これにより、その役割のスキルセットを持つ求職者を特定できます。 - ワークライフバランス（完全週休二日制）
このフレーズは求職者のワークライフバランスに対する具体的な期待を示しています。
完全週休二日制を望む求職者にとって、このキーワードは非常に魅力的でしょう。
「完全週休二日制の製造業エンジニア」というロングテールキーワードを使用することで、特定のワークライフバランス（完全週休二日制）と職種（製造業エンジニア）を求める求職者に対して、そのニーズを満たす可能性があるポジションを明確に示すことができます。これにより、求職者は自分の求めるライフスタイルと職種に最適な求人を効率的に見つけ、企業も最も適した候補者を引きつけることができます。
インクルーシブな文化を持つHRマネージャーの募集
このロングテールキーワードは、全ての人々を受け入れ、その多様性を尊重するインクルーシブな文化を推進するHRマネージャーを対象としています。このフレーズの各要素は以下の通りです。
- 職種（HRマネージャー）
このキーワードは特定の職種、つまり人事管理のポジションに焦点を当てています。
これにより、その役割のスキルセットを持つ求職者を特定できます。 - スキル・専門性（インクルーシブな文化を持つ）
このフレーズは、インクルーシブな文化の推進という具体的なスキルや専門性を求める求職者に対する企業の期待を示しています。インクルーシブな文化を重視し、それを推進したいと考えている求職者にとって、このキーワードは非常に魅力的でしょう。 - 行動（募集）
これは企業が積極的に新しい人材を求めていることを示しています。
「インクルーシブな文化を持つHRマネージャーの募集」というロングテールキーワードを使用することで、特定のスキルセット（インクルーシブな文化の推進）と職種（HRマネージャー）を求める求職者に対して、そのニーズを満たす可能性があるポジションを明確に示すことができます。これにより、求職者は自分の専門性と職種に最適な求人を効率的に見つけ、企業も最も適した候補者を引きつけることができます。
まとめ
以上、求人票作成に使えるロングテールキーワード10選をご紹介しました。
これらのキーワードを活用することで、あなたの企業は同業他社と一線を画し、求職者の目に留まる可能性が高まります。
しかし、キーワードだけでなく、それらを織り交ぜた説得力のある内容作りも忘れてはなりません。
素晴らしい企業文化、ビジョン、福利厚生を的確に伝え、求職者にとってのあなたの企業の魅力を最大化しましょう。
人材獲得競争で勝つためには、戦略的な求人票作成が不可欠です。成功をお祈りしています。
参照元：厚生労働省
- ロングテールキーワードは求人票に必ず入れる必要がありますか？
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ロングテールキーワードを求人票に必ず含める必要があるかどうかは、それがあなたの採用戦略にとって最善かどうかによります。ロングテールキーワードは、特定の職種、スキル、文化、価値観などに特化した人材を対象とするため、広範で一般的な求職者を対象とするのではなく、特定のニーズや能力を持つ求職者を効率的に対象とすることができます。
- ロングテールキーワードの組み合わせ方がわからない。
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ロングテールキーワードを作る際は、以下のステップを参考にしてみてください：
- ターゲットとなる求職者を明確にします
あなたが採用したいと考えている具体的な求職者のプロフィールを作りましょう。その人は何を得意としていますか？何を探していますか？どんな環境で働きたがっていますか？ - 特定の職種を決定します
あなたが募集している具体的な職種を考えます。例えば、「データサイエンティスト」、「マーケティングマネージャー」、「フルスタックデベロッパー」などです。 - 求めるスキルや専門性を明示します
このポジションで求める特定のスキルや専門性を考えます。例えば、「AI技術を活用した」、「ユーザーエクスペリエンスに焦点を当てた」、「インクルーシブな文化を持つ」などです。 - 求職者が求めるワークライフバランスや文化を考えます
あなたが提供できる、または求職者が求める特定のワークライフバランスや職場文化を考えます。例えば、「完全週休二日制の」、「ダイバーシティに富んだ」、「エコフレンドリーな」などです。
これらの要素を組み合わせて、具体的で対象を絞ったロングテールキーワードを作ります。例えば、「エコフレンドリーなスタートアップで働くデザイナー」、「ダイバーシティに富んだ開発チームのプロジェクトマネージャー」、「完全週休二日制の製造業エンジニア」などです。
- ターゲットとなる求職者を明確にします
