求職市場は競争が激しくなっています。そのため、求職者が自分をアピールするためには、最新のロングテールキーワードをうまく使用することが重要です。本記事では、2023年最新版のロングテールキーワード10選をご紹介します。
求職者がどのような情報を求めているかが分からない。
まずは、下記のことを求人票に記載してみましょう。
1. 働きやすい環境／フレキシブルワークスケジュール
求職者は、働き方に関する柔軟性を求めることが多く、仕事とプライベートのバランスを大切にしたいと考えています。仕事だけでなく、趣味や家庭など、自分の時間を大切にするために、フレキシブルな働き方を希望する傾向があります。
また、自己実現や自己成長を目指している人が多く、ワークライフバランスがとれた環境で働くことで、より自己実現や自己成長を目指せると考える傾向があります。あわせて、結果よりもプロセスを重視する傾向があるため、フレキシブルな働き方ができる企業であれば、自分らしい働き方を見つけることができると考えることができます。
そのため、「働きやすい環境／フレキシブルワークスケジュール」を求人票に入れると人気がでる傾向にあります。
求人票を作成する場合の例
【例1】
職種：Webデザイナー
勤務地：東京都中央区
給与：年収400万円～600万円
福利厚生：社会保険完備、交通費支給、フレックスタイム制度
仕事内容： ウェブデザインの制作を行っていただきます。 フレキシブルな働き方ができ、ワークライフバランスを重視した環境で働くことができます。
【例2】
職種：営業職
勤務地：大阪府北区
給与：年収350万円～500万円
福利厚生：社会保険完備、交通費支給、在宅勤務可
仕事内容： 新規顧客開拓や既存顧客のフォローアップなどの営業活動を行っていただきます。 在宅勤務ができるため、フレキシブルな働き方ができます。また、家庭と両立しながら働くことができる環境を提供しています。
2. キャリアアップ支援
求職者は、自己成長やスキルアップを重視する傾向があり、長期的なキャリアの成長を考え、職務経験やスキルアップの機会を求めます。自分自身のキャリアアップを考える上で、会社からのキャリアアップ支援があるかどうかは重要なポイントとなります。
また、昨今では転職する際には、自分自身のキャリアアップやスキルアップを考えた上での転職が多くなっています。そのため、求人票に「キャリアアップ支援あり」というキーワードがあることは、転職時の判断材料として重要になります。
福利厚生欄に「キャリアアップ支援あり」と記載しましょう。
3. 社員の幸福度向上
求職者は、仕事において幸福度を追求することが重要と考える傾向があります。そのため、社員の幸福度に関心を持っている企業がアピールポイントになります。
ではなぜ、社員の幸福度向上が求職者に人気なのでしょうか？
- 自分自身が働く際にも幸福度が高い環境を求める人が多い
求職者は、自分自身が働く際にも幸福度が高い環境を求める傾向があります。
社員の幸福度が高いということは、労働環境や福利厚生が整っていることを示すため、求職者にとって魅力的なポイントとなります。 - 長期的に働き続けたいと思う人が多い
社員の幸福度が高い環境であれば、社員が長期的に働き続けたいと思うことが多いです。
長期的な雇用関係は、企業側にとっても社員側にとってもメリットがあります。
求職者は、長期的な雇用を目指す際に、社員の幸福度が高い企業を選びやすくなります。 - 企業の社会的責任として重要視される
企業は、社会的責任を果たすことが求められます。社員の幸福度が高い環境を整備することは、企業の社会的責任を果たすことにつながります。求職者は、企業が社会的責任を果たしているかどうかを判断材料として重視する傾向があります。
以上のような理由から、求職者にとって社員の幸福度向上が魅力的なポイントとなります。
求人票やサイトに記載することで、企業の魅力をアピールすることができます。
具体的例
- 社員の健康面やワークライフバランスの改善に取り組んでおり、社員の幸福度向上に力を入れています。
- オフィス内にリラックススペースやジムを設置し、社員のストレス解消や健康増進に取り組んでいます。
- 社員のスキルアップやキャリアアップをサポートし、やりがいのある仕事を提供しています。
- 社員の声を積極的に取り入れ、働きやすい環境づく
4. 高い報酬
求職者は、自分の価値に見合った報酬を求めます。そのため、企業が高い報酬を提示することは、求職者にとってアピールポイントになります。主な記載パターンとしては、2つです。
- 年収のみを記載する
給与として年収のみを記載する方法があります。例えば、年収500万円～700万円といった形で記載します。この場合、具体的な月給やボーナス額は明示されませんが、求職者は年収からざっくりと給与レベルを把握することができます。 - 月給とボーナスを記載する
給与として月給とボーナスを明示する方法もあります。例えば、月給25万円～30万円＋年2回のボーナスといった形で記載します。この場合、求職者は月給とボーナスを加算して年収を算出することができます。
上り幅・下がり幅が広い場合の記載方法については、以下のような方法があります。
- 年収の範囲を広く設定する
上り幅・下がり幅が広い場合は、年収の範囲を広く設定する方法があります。
例えば、年収300万円～800万円といった形で記載します。この場合、具体的な給与額は明示されませんが、求職者は年収の範囲からざっくりと給与レベルを把握することができます。 - 基本給やボーナスの最低・最高額を明示する
上り幅・下がり幅が広い場合は、基本給やボーナスの最低・最高額を明示する方法があります。
例えば、月給20万円～40万円＋年2回のボーナスで、基本給の最低額は20万円、最高額は35万円、ボーナスの最低額は2か月分、最高額は4か月分といった形で記載します。
この場合、求職者は最低・最高額から自分の給与レベルを把握することができます。
給与の記載方法や上り幅・下がり幅が広い場合の記載方法は、求職者にとって重要な情報です。
適切に記載することで、求職者の興味を引くことができます。
5. リーダーシップトレーニング
企業が求職者にアピールする際、求職者が関心を持つキーワードを使用することが重要です。
その中でも、「リーダーシップトレーニング」という言葉は、求職者にとって魅力的なキーワードとして注目されています。
主な理由は以下の通りです。
- キャリアアップにつながる
リーダーシップトレーニングは、リーダーシップスキルの向上に役立ちます。これにより、組織内でのキャリアアップや昇進につながる可能性があります。求職者にとって、キャリアアップや昇進への道が開けることは魅力的なポイントとなります。 - スキルアップに役立つ
リーダーシップトレーニングは、リーダーシップスキルだけでなく、コミュニケーション能力やプレゼンテーションスキルなど、ビジネススキル全般の向上にも役立ちます。求職者にとって、自身のスキルアップにつながる研修やトレーニングプログラムは魅力的なポイントとなります。 - 長期的な成長に期待できる
リーダーシップトレーニングは、長期的な成長に期待できるトレーニングプログラムです。求職者にとって、組織や企業が長期的な成長に注力していることは、自身のキャリアパスや将来について安心感を与えるポイントとなります。
以上のような理由から、リーダーシップトレーニングという言葉は求職者に人気があると考えられます。
求人票に記載することで、求職者の興味を引きつけることができるでしょう。
6. リモートワーク
近年、リモートワークに対する需要が高まっています。求職者は、自分自身の生活スタイルに合わせた働き方を求めており、リモートワークを導入している企業は、アピールポイントになります。また、リモートワークを許容する企業は、地理的な制限を受けずに優秀な人材を採用できる可能性があるため、人材確保の観点からも有利であるとされています。
7. グローバルキャリアの機会
求職者は、国際的な経験を積むことを望んでおり、グローバルなキャリアの機会を提供する企業は、アピールポイントになります。また、求職者がグローバル機会を望むことは、数字的にも表れています。
LinkedInによると、グローバルキャリアに関する記事の閲覧数は2015年から2019年にかけて、年平均で60%以上増加しています。また、日本国内でも、グローバル企業に転職したいと考えている人は増加傾向にあり、2020年の調査によると、求職者の約3割が「海外勤務やグローバルな職場で働きたい」と回答しています。
8. 社内研修・教育プログラム／スキルアッププログラム
求職者は、自己成長に関心があります。企業が社内研修や教育プログラムを提供することは、求職者にとって魅力的な要素になります。
9. プロジェクトマネジメントスキル
現代の企業は、市場の変化や技術の進化に対応するため、プロジェクトマネジメントスキルを持つ人材を求めています。
求職者がこのスキルを持っていると、企業のニーズに合致する人材となるため、求職者にとって有利になると考えられます。
また、プロジェクトマネジメントスキルは、プロジェクトの進行や成果物の品質を高めるために必要なスキルです。このスキルを持っている人材は、プロジェクトのリーダーやマネージャーとして活躍することができ、キャリアアップにつながると考えられます。
さらに、プロジェクトマネジメントスキルは、業務全般において必要とされるスキルです。このスキルを持っている人材は、単一の業務にとどまらず、複数のプロジェクトを管理することができ、職務内容の幅が広がります。
以上のように、「プロジェクトマネジメントスキル」は求職者にとって、企業のニーズに合致する人材になるため、キャリアアップにつながるため、職務内容の幅が広がるためなど、様々なメリットがあるため、人気が高いと考えられます。
10. テクノロジー・イノベーションへの挑戦
「テクノロジー・イノベーションへの挑戦」とは、従来の枠組みにとらわれず、新しい技術や手法を取り入れ、革新的な製品やサービスを開発することを意味します。求職者に人気がある理由は、以下のようなものが挙げられます。
- 自己成長・スキルアップの機会があると感じるため
- 高いアイデア力・創造性を評価されると感じるため
- イノベーションを重視する企業で働くことが魅力的だと感じるため
- 未来志向の企業で働けると感じるため
テクノロジー・イノベーションに挑戦する企業は、自社製品・サービスの競争力を高めることができます。そのため、求職者にとっても、成長性の高い企業で働くことができるというメリットがあります。
まとめ
求職者が自分をアピールするためには、キーワードをうまく使うことが重要です。今回ご紹介したロングテールキーワードを活用して、自分を最大限にアピールしてみましょう。
参照元：厚生労働省
- 求人票内で伝えたい情報がまとまらない。
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求人票に伝えたい情報をまとめる際は、まず求職者が知りたいであろう情報を洗い出して整理しましょう。例えば、求職者が知りたいであろう情報は以下のようなものです。
・職務内容 ・募集職種のスキルや経験要件
・雇用形態、勤務地、給与、福利厚生などの待遇 ・会社の特徴や企業文化
・求職者が得られるキャリアアップ支援や福利厚生制度などの環境面これらの情報を整理し、求職者が見やすく分かりやすい形でまとめるように心がけましょう。また、求職者が必要とする情報を明確にすることで、求人票内で伝えたい情報がまとまりやすくなります。
- 求人票を作成する際に、掲載媒体の選定が難しい。
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求人票を掲載する媒体を選定する際は、まずターゲットとなる求職者層がどのような媒体を利用しているかを調査しましょう。例えば、IT系の求人であればIT系のポータルサイトや専門の求人サイトが効果的です。
また、求人広告を掲載する媒体の種類や特徴についても理解しておくことが重要です。例えば、新聞広告は比較的年配層向けの媒体であるため、若年層をターゲットにした求人にはあまり効果がない場合もあります。そのため、自社の求人に最適な媒体を選択することが求人票作成の成功の鍵となります。
