希望する応募者像と実際の人材像のズレを解消する！求人票作成に役立つ数字入りポイント5つ

求人票作成においては、企業が求める人材像を的確に表現することが重要です。
しかし、実際の採用プロセスにおいて、求人票と応募者との間にズレが生じることがあります。
本記事では、求人票作成において、希望する応募者像と実際の人材像のズレを解消するための数字入りポイントを紹介します。

仕事内容の明確化

求人票には、仕事内容を明確に示すことが重要です。その際には、具体的な数字を用いて仕事の内容を説明することが求職者にとって分かりやすく、魅力的な条件となります。

仕事内容を明確に示す書き方

1. 業務内容の説明に数字を加える
   求人票には、業務内容を具体的に説明することが重要です。
   その際には、仕事の内容に関する数字を加えることで、仕事内容が分かりやすくなります。
   例えば、次のような方法が考えられます。

2. 業務の成果を示す数字を用いる
   求人票には、業務の成果を示す数字を加えることが重要です。
   その際には、実際に達成した成果や、達成することを目指している数字を提示することが求職者にとって分かりやすく、魅力的な条件となります。例えば、次のような方法が考えられます。

以上のように、具体的な数字を用いて仕事の内容や成果を示すことで、求職者にとって分かりやすく、魅力的な条件となります。

必要なスキルや経験の明示

求人票には、必要なスキルや経験を明確に示すことが重要です。その際には、必要なスキルや経験に関する数字を提示することが、求職者にとって分かりやすく、具体的な魅力的な条件となります。

必要なスキルや経験を明示する書き方例

1. 必要なスキルを具体的に列挙する
   求人票には、必要なスキルを具体的に列挙することが重要です。
   その際には、以下のように、必要なスキルをリストアップすることが効果的です。

• 言語スキル：TOEIC800点以上
• プログラミングスキル：Python、JavaScript等の実務経験3年以上
• プロジェクトマネジメントスキル：PMP資格取得者優遇

2. 必要な経験を具体的な期間で表現する
   求人票には、必要な経験を具体的な期間で表現することが重要です。
   その際には、以下のように、必要な経験を期間で表現することが効果的です。

• Web開発経験：5年以上
• ECサイト運営経験：3年以上
• 人事採用業務経験：2年以上

3. 必要なスキルや経験に関連する成果を示す数字を用いる
   求人票には、必要なスキルや経験に関連する成果を示す数字を加えることで、求職者にとって分かりやすく、魅力的な条件となります。例えば、次のような方法が考えられます。

• 1年間で100万人以上のユーザーを獲得したWebサイトの開発経験
• 月間売上1000万円以上を達成したECサイトの運営経験
• 1年間で50人以上の採用を成功させた人事採用業務の経験

以上のように、具体的な数字を用いて必要なスキルや経験を明示することで、求職者にとって分かりやすく、魅力的な条件となります。

求める人物像の明確化

求人票には、求める人物像を明確に示すことが重要です。その際には、求める人物像に必要な数字を提示することが、求職者にとって分かりやすく、具体的な魅力的な条件となります。

求める人物像の一例を、下記にてご紹介します。
希望する応募者と実際の人物像が異なる場合、求人票の中に追記してみましょう。

【例】 当社では、以下のような人物像を求めています。

1. ポジティブ思考で、積極的に業務に取り組める方。
2. チームでの業務を大切にし、コミュニケーション能力に優れた方。
3. 新しい技術や知識に積極的に取り組める、学習意欲の高い方。
4. 顧客目線で考え、クレーム対応などにも真摯に対応できる方。
5. 業務の効率化や改善に熱心に取り組める、自己改善意欲の高い方。

上記のように、求める人物像を明確に示すことで、求職者が自分自身が該当するかどうかを判断しやすくなります。

待遇や福利厚生の明示

求人票には、待遇や福利厚生を明確に示すことが重要です。その際には、具体的な数字を提示することが、求職者にとって分かりやすく、具体的な魅力的な条件となります。

1. 年収・給与
   求人票には、年収や給与を明示することが望ましいです。例えば、以下のように明示することができます。

• 年収：500万円～700万円
• 給与：月給25万円～35万円

2. 昇給・賞与
   待遇面での魅力として、昇給や賞与の情報を明示することが重要です。例えば、以下のように明示することができます。

• 昇給：年1回
• 賞与：年2回（夏・冬）

3. 休暇制度
   休暇制度も待遇面での魅力の一つです。例えば、以下のように明示することができます。

• 週休2日制
• 年間休日120日以上
• 年次有給休暇：初年度10日、最大20日

4. 社会保険・福利厚生
   社会保険や福利厚生の情報も待遇面での重要な情報です。例えば、以下のように明示することができます。

• 健康保険、厚生年金保険、雇用保険完備
• 退職金制度あり
• マタニティ・育児休暇制度あり

5. 教育・研修制度
   教育・研修制度の情報も待遇面での魅力の一つです。例えば、以下のように明示することができます。

• 新入社員研修あり
• 資格取得支援制度あり
• フリータイム制度で自己研鑽の時間を確保

上記のように、具体的に待遇や福利厚生を明示することで、求職者にとって分かりやすく、魅力的な条件となります。

現場で働く社員の声の掲載

求人票には、現場で働く社員の声を掲載することが重要です。その際には、社員の声に関する数字を提示することが、求職者にとって分かりやすく、具体的な魅力的な条件となります。

まとめ

これらのポイントを押さえた求人票は、求職者にとって分かりやすく魅力的な条件を提供できます。応募者数を増やすだけでなく、適性に合った人材を採用することにもつながります。求人票作成時には、ぜひ上記のポイントを参考にしてみてください。

参照元：厚生労働省

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/ent_inputmethod04.html

福利厚生で書ける内容がないのですが…

福利厚生に関して書く内容がない場合は、例えば以下のような点を記載してみることができます。

• 社会保険完備
• 通勤手当や交通費支給
• 社員旅行やイベントの実施
• 社内託児所の設置
• 健康診断の実施
• 退職金制度や社員持株会の存在

福利厚生は、給与や待遇と同様に求職者にとって重要な要素の一つです。具体的な内容を明確に示すことで、求職者が企業を選択する際の判断材料となります。ただし、福利厚生が少なくても、企業文化や社風、成長性などの強みがある場合は、それらをアピールすることも重要です。

歓迎スキルはどのような事を書けば良いでしょうか？

歓迎スキルとしては、以下のようなスキルや経験が挙げられます。

• 英語力
• コミュニケーション能力
• プログラミングやデザインなどの専門知識
• プロジェクトマネジメントの経験
• チームリーダーとしての経験
• 新規事業の立ち上げ経験
• 海外展開経験
• ビジネスマナーやエチケットに関する知識

これらのスキルや経験を求人票に明示することで、選考段階での優先度や選考基準を明確にすることができます。ただし、必要なスキルや経験を明確に示すことが大切なので、あまりに多くの歓迎スキルを書きすぎると求職者が混乱してしまう可能性もあるため、適切な数に絞って記載するようにしましょう。