企業が求人票を作成する際、採用効果を高めるためには、どのようなポイントに注目すればよいでしょうか？
求人票の改善点を見つけるには、新しいアイデアや視点が必要不可欠です。そこで、今回は求人票の改善点を見つけるための7つの方法をご紹介します。求人票の作成に携わる方はぜひ参考にしてみてください。
応募者が知りたい待遇や福利厚生について、どのような情報を掲載するべきか迷う。
ポイントをお伝えしましょう。
1.求職者に直接意見を聞く
求職者に対して、求人票の改善点について直接アンケート調査を行うことで、改善点を発見することができます。特に、現在採用された従業員にアンケート調査を行うことで、求職者が実際に求人票をどのように評価しているかを知ることができます。
従業員にアンケート調査を行い、求人票に反映させるための質問項目としては以下のようなものが考えられます。
- 当社で働く前に、どのような業界や職種での経験がありましたか？
- 当社を選んだ理由を教えてください。
- 当社の業界や事業内容について、どの程度知識を持っていましたか？
- 入社後、どのような研修や教育を受けましたか？その研修や教育は役に立ちましたか？
- 当社の社風や社員の雰囲気について、どのような印象を持っていますか？
- 当社での業務内容やキャリアアップについて、どのような期待を持っていますか？
- 当社で働く上でのストレスや不満、改善してほしい点などがあれば教えてください。
以上のような質問項目でアンケート調査を行い、従業員の声を取り入れた求人票を作成することができます。
2.競合他社の求人票を調査する
同じ業界や同じ職種を募集している他社の求人票を調査することで、自社の求人票の改善点を見つけることができます。競合他社と比較することで、自社の強みや弱みを把握し、改善点を見つけることで以下のような情報を得ることができます。
- 市場トレンドの理解
他社の求人票をチェックすることで、現在の業界の傾向や求められるスキルの変化を把握することができます。これは、自社が求めるスキルを現代の市場に適合させ、求職者の関心を引くために重要です。 - 強みと弱みの識別
他社の求人票と自社のものを比較することで、自社の強みと弱みを明確に理解することができます。例えば、他社が提供している特典や給与レベルが自社よりも優れている場合、自社もそれに対抗するための改善策を考える必要があります。 - 求人票の表現方法
他社がどのように職務内容や会社の文化を表現しているかを見ることで、自社の求人票の書き方を改善するアイデアを得ることができます。また、その業界の求職者が何を重視するかのヒントも得られます。 - スキルセット
他社が求めるスキルセットを見ることで、自社の求人票で強調すべき重要なスキルや資格を特定することができます。
これらの情報を元に自社の求人票を改善し、更に魅力的で競争力のあるものにすることができます。
3.求人票の閲覧者数やクリック率を分析する
Web求人票を使用している場合は、閲覧者数やクリック率を分析することで、求人票の改善点を見つけることができます。
閲覧者がどのような項目に注目しているのか、クリックされる項目には何があるのかなどを分析することで、求人票の改善点を発見することができます。
求人票の閲覧者数やクリック率を分析する方法には、以下のようなものがあります。
- ウェブ解析ツールを利用する
ウェブ解析ツールを使うことで、求人票の閲覧数やクリック数を把握することができます。
代表的なウェブ解析ツールにはGoogle AnalyticsやAdobe Analyticsなどがあります。
これらのツールを使って、求人票がどのような状況で閲覧されているかを把握し、改善点を見つけることができます。 - クリックマップツールを利用する
クリックマップツールを使うことで、求人票のどの部分がクリックされたかを可視化することができます。
代表的なクリックマップツールにはCrazy EggやHotjarなどがあります。これらのツールを使って、求人票の閲覧者がどのように求人票を閲覧しているかを把握し、改善点を見つけることができます。 - A/Bテストを実施する
A/Bテストを実施することで、求人票のどの要素がより効果的かを検証することができます。
例えば、求人票の見出しや画像、テキストの長さ、配色など、様々な要素を変更し、それぞれの効果を比較することができます。A/Bテストを実施することで、より効果的な求人票を作成することができます。
これらの方法を利用することで、求人票の閲覧者数やクリック率を分析し、改善点を見つけることができます。
求人票の改善に役立てて、採用活動の効率化や採用効果の向上につなげていきましょう。
4.従業員の意見を取り入れる
現在勤務している従業員に、求人票の改善点について意見を求めることで、現場で必要とされる項目を取り入れることができます。彼らは実際に職場での日々の経験を持つだけでなく、自分たちが初めて会社に応募したときに何を探していたか、また何が魅力的だったのかを覚えているでしょう。
現場で働く従業員は、業務の実際的な側面や求められるスキルについて深い理解を持っています。彼らの視点は、求人票が求職者に対して実際の職場環境や職務内容を正確に反映しているか確認するために貴重なものとなります。
最後に、従業員からのフィードバックを活用することは、彼らが組織の一部として価値を感じ、更にエンゲージメントを高める機会にもなります。このプロセスに参加することで、彼らは自分たちの意見が重視され、組織の一員としての責任を強く感じることができます。
5.採用担当者と面接官の意見を集める
採用担当者と面接官が、応募者から聞かれる質問や面接で必要とされる情報について話し合うことで、求人票の改善点を見つけることができます。面接官が、求人票で事前に情報を提供していれば、面接の質が向上することが期待できます。
6.求人票の言葉遣いやデザインを改善する
求人票の言葉遣いやデザインを改善することで、求職者の興味を引きやすくなります。例えば、採用する職種に合った業界用語や専門用語を使用することで、求職者の興味を引くことができます。また、デザイン面でも、色の使い方やレイアウトを変えることで、より見やすく魅力的な求人票にすることができます。
言葉遣い
求人票の言葉遣いは、会社の文化や価値観を反映します。また、業界や職種によっては、特定の専門用語や業界用語を使用することが求められます。これにより、その職種に適した求職者の関心を引くことができます。
同時に、その言葉遣いが求職者にとってわかりやすいものであることも重要です。
デザイン
視覚的な要素もまた重要です。色の使い方、フォントの選択、レイアウト、画像等は求人票の全体的な雰囲気を形成し、会社のブランドイメージを反映します。
明確で見やすいレイアウトは、求職者が重要な情報を簡単に見つけることができるようにするために不可欠です。
また、興味を引く画像やグラフィックを使用することで、求人票に個性や創造性を追加することができます。
7.求人票の目的を明確にする
求人票の目的を明確にすることで、求職者に対して伝えたいことを明確にすることができます。例えば、採用する職種の業務内容や募集条件、待遇などを明確に伝えることで、求職者が求める情報を提供することができます。
求人票の目的を明確にすることで、応募者が求人票に興味を持ち、応募することができます。
- 業務内容
応募者が具体的にどのような仕事をするのか、彼らが何を達成することが期待されるのかを示すべきです。
これにより、応募者は自分のスキルと経験がその職務に適合するかどうかを判断することができます。 - 必要なスキルや資格
求職者がその職務を遂行するために必要な技能、知識、資格をリストアップすべきです。
これは応募者自身がその職種に適格であるかを評価するための重要な基準となります。 - 待遇や福利厚生
給与、保険、休暇、その他のベネフィットについて明確に説明することは、求職者が職場の待遇を評価する上で重要です。 - 企業文化
会社のミッション、ビジョン、価値観を明らかにすることで、求職者は自分がその組織にフィットするかどうかを判断することができます。
まとめ
求人票の改善点を見つけるには、新しいアイデアや視点を持つことが大切です。求職者の視点や業界トレンドを意識した内容やデザイン、採用する職種に合わせた業界用語や専門用語の使用など、様々な改善点があります。また、従業員の声やフィードバックを取り入れることも重要です。これらの方法を活用して、より魅力的で効果的な求人票を作成し、採用効果を上げましょう。
参照元：厚生労働省
- 求人票が頻繁に改善される箇所はどこですか？
-
求人票に記載されている内容が最も頻繁に改善されます。求職者にとって重要な情報を的確に伝えるよう、求人票の中身を見直し、必要な情報を追加、修正することが求人票の改善ポイントの一つです。また、求人票のデザインも、頻繁に改善される箇所の一つです。見た目の印象が採用に大きく影響するため、色の使い方やレイアウト、フォントの選択などに工夫を加え、魅力的で視覚的に分かりやすい求人票にすることが求められます。
- 求人票は定期的に一新する必要がありますか？
-
求人票は定期的に一新する必要があるとは言えませんが、常に改善を進めることは求人効果の向上につながります。定期的に求人票の改善点を洗い出し、改善することで、応募数や採用率を上げることができます。
